Vous avez peut-être entendu dire qu’il existe un marché caché de l’emploi au Canada. Le « marché caché de l’emploi » s’entend des postes qui sont pourvus sans que l’employeur les affiche publiquement. On affirme que pas moins de 65 à 85 % des emplois ne sont pas affichés en ligne. C’est pourquoi il est essentiel de constituer votre réseau ; LinkedIn est un excellent outil qui peut vous aider à amorcer votre recherche d’emploi au Canada.
Que vous souhaitiez démarrer une entreprise ou trouver un emploi, utiliser LinkedIn vous aide à mettre en valeur votre expérience et vos compétences et à présenter des recommandations de collègues. Nous proposons dans cet article quelques conseils utiles pour vous aider à optimiser votre profil LinkedIn et à constituer votre réseau professionnel de façon stratégique.
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Conseils pour optimiser votre profil LinkedIn en vue d’une recherche d’emploi
1. Présentez votre profil LinkedIn autrement que votre curriculum vitæ
Généralement, on adapte son curriculum vitæ en fonction du poste pour lequel on postule. D’autre part, au moyen de votre profil LinkedIn, vous vous adressez non pas à un seul employeur, mais à tous les employeurs potentiels. Par conséquent, à mesure que vous ajoutez des renseignements à votre profil, gardez un style générique pour votre résumé de profil et présentez vos compétences, vos projets, vos intérêts et vos attestations dans les sections pertinentes. Il peut également être utile d’y ajouter vos expériences de bénévolat et des recommandations.
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2. Utilisez une photo de format portrait, d’allure professionnelle
Les membres qui affichent leur photo dénombrent jusqu’à 21 fois plus de vues de leur profil et reçoivent jusqu’à 9 fois plus d’invitations que les autres. Pour une photo idéale pour LinkedIn :
- Choisissez un arrière-plan neutre.
- Assurez-vous que votre visage remplisse la majorité du cadre.
- Souriez et adoptez une expression amicale.
3. Créez un gros titre attrayant
Votre gros titre vous permet de montrer qui vous êtes, et non seulement ce que vous faites. En rédigeant votre gros titre, demandez-vous :
- Si ce gros titre est la seule chose qu’on lit, que dit-il à mon sujet ?
- Est-ce que ce gros titre représente ma marque professionnelle, et indique-t-il ce qui me distingue ?
- Ce gros titre captera-t-il l’attention des recruteurs ?
4. Rédigez un résumé de profil intéressant
Votre résumé de profil est l’endroit idéal où faire connaître votre marque professionnelle et donner un aperçu de votre expérience. Voici la formule simple que nous recommandons :
- Une ou deux phrases sur vous
- De trois à cinq phrases sur votre expérience, vos principales compétences et vos passions
- Une ou deux phrases sur vos objectifs et sur la façon d’entrer en contact avec vous
Conseil: Assurez-vous de rédiger un résumé d’au moins 40 mots afin que votre profil apparaisse dans les résultats de recherche des autres membres.
5. Utilisez les filtres de recherche pour trouver de nouvelles relations
Utilisez la barre de recherche, au haut de la page, pour trouver de nouvelles relations au moyen de leur nom, de l’entreprise où elles travaillent (actuellement ou précédemment), de leur secteur ou de mots-clés généraux relatifs à leur titre ou à leurs fonctions. Vous pouvez également chercher des entreprises en particulier et voir qui, dans votre réseau, peut vous mettre en lien avec une personne qui fait partie de cette entreprise.
6. Personnalisez vos invitations
Sur LinkedIn, vous pouvez personnaliser votre invitation afin d’expliquer pourquoi vous souhaitez ajouter une personne à votre réseau. La plupart des membres LinkedIn sont habituellement réceptifs et prêts à aider. Toutefois, n’oubliez pas d’adopter un ton chaleureux avant de solliciter une recommandation. Commencez en envoyant à vos relations un message dans lequel vous expliquez que vous souhaitez savoir quel est leur parcours de carrière, au moyen d’une entrevue d’information ou d’un entretien-café.
Conseils:
- En personnalisant votre invitation à joindre votre réseau, vous pouvez donner au destinataire quelques renseignements sur vous, ainsi que lui indiquer comment vous avez trouvé son profil et en quoi la relation peut vous être utile.
- Après une entrevue d’information ou un entretien-café, le professionnel sollicité pensera peut-être à vous lorsqu’il entendra parler d’un poste à pourvoir.
7. Soyez actif sur LinkedIn
Envoyez des messages à vos relations, sollicitez des entrevues d’information et des recommandations et réagissez au contenu qui est publié. Publiez, réagissez, et aimez et partagez des choses que vos relations trouveront intéressantes – cela vous aidera à vous faire remarquer par d’autres professionnels sur LinkedIn. Vous pouvez aussi vous joindre à des groupes et échanger des idées avec d’autres personnes de votre secteur.
Conseils:
- Si vous ne connaissez pas vraiment la personne à laquelle vous envoyez un message, expliquez-lui clairement pourquoi vous communiquez avec elle.
- Lorsque vous sollicitez une recommandation auprès d’une personne avec laquelle vous avez une relation établie, assurez-vous :
- d’expliquer ce qui vous intéresse dans le poste convoité
- de remercier votre relation pour l’attention qu’elle vous accorde
8. Sollicitez des recommandations auprès d’anciens supérieurs ou collègues
Sur LinkedIn, les recommandations sont comme des références de personnes faisant partie de votre réseau. Vous pouvez solliciter des recommandations auprès de supérieurs, de collègues, de mentors, de conseillers ou de clients, actuels ou anciens.
Conseil:Même si vos relations dans LinkedIn ne le demandent pas expressément, vous pouvez leur montrer votre appui en les recommandant pour leurs compétences et leur expertise, ce qui contribuera à renforcer ces liens.
9. Suivez l’actualité des entreprises et utilisez les filtres de recherche d’emploi et les alertes afin de recevoir des suggestions pertinentes
Sur LinkedIn, vous pouvez « suivre » des entreprises qui vous intéressent et utiliser une combinaison de mots-clés et de filtres pour configurer des alertes Emploi que vous recevrez périodiquement dans votre boîte de réception.
Les filtres de LinkedIn vous permettent de chercher des emplois par mot-clé, par titre de poste, par entreprise, par lieu, par fonction, par niveau d’expérience ou par date de publication.
Conseils:
- Activez la fonction « Disponible pour » (OpenToWork) pour faire savoir aux employeurs que vous cherchez activement un emploi.
- Pour trouver les meilleurs emplois, assurez-vous que votre profil indique précisément votre expérience de travail, vos compétences et votre lieu d’activité.
- Sur LinkedIn, les recruteurs peuvent cibler les candidats qui ont consulté le contenu de la page de leur entreprise ou qui y ont réagi. Il s’agit d’un moyen simple de se démarquer ; ne manquez pas de le faire.
Lorsque vous suivez la page d’une entreprise, consultez la rubrique Vie pour en savoir plus sur sa culture et ses valeurs, ainsi que sur les possibilités de perfectionnement professionnel qu’elle offre.
10. Posez votre candidature et concentrez-vous sur les offres récentes
Utilisez le bouton « Postuler » ou « Candidature simplifiée » pour poser rapidement votre candidature au poste convoité.
Optimisez votre recherche d’emploi en utilisant l’application mobile LinkedIn. Trouvez et postulez des emplois, de n’importe où et à n’importe quelle heure.
Conseil: Les candidats qui postulent dans les trois jours suivant la publication d’une offre d’emploi ont 13 % plus de chances que les autres d’obtenir l’emploi en question.
Au moment d’amorcer votre recherche d’emploi au Canada, peaufiner votre profil et rester actif sur LinkedIn vous permettra non seulement d’augmenter vos chances d’obtenir l’emploi convoité, mais aussi de vous faire remarquer par des recruteurs et des employeurs potentiels.
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