Pour beaucoup de nouveaux arrivants, trouver rapidement un emploi après avoir posé ses valises au Canada est une priorité vitale. Que vous restiez dans votre domaine professionnel ou bien que vous envisagiez un changement de carrière, la première étape est presque toujours la même : rédiger un curriculum vitæ (CV) et une lettre de motivation pour les envoyer à de potentiels employeurs ou à des personnes de votre réseau.
Dans cet article, nous abordons en détail le CV au format canadien, en soulignant notamment les différences essentielles (et utilisations) entre un CV abrégé et un curriculum vitæ détaillé, et nous vous donnerons des clés pour déterminer le format de CV le mieux adapté à votre situation. Nous présentons aussi quelques conseils utiles pour rédiger un CV abrégé optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), qui vous aidera à vous démarquer de la concurrence auprès des recruteurs et des employeurs.
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Dans cet article:
Quelle est la différence entre un CV abrégé et un CV détaillé ?
Les demandeurs d’emploi disposent souvent de deux options pour présenter leur expérience professionnelle à un employeur : le CV abrégé (curriculum vitæ abrégé, aussi appelé resume en anglais) et le curriculum vitæ détaillé (CV détaillé, ou curriculum vitæ en anglais). Au Canada, les employeurs préfèrent recevoir un CV abrégé. Les CV détaillés servent principalement aux candidatures académiques, telles qu’une demande d’emploi universitaire, une demande de subvention, une demande de bourses d’études, etc.
Les quelques différences essentielles ci-dessous permettent de bien distinguer un CV abrégé d’un CV détaillé
| CV abrégé | CV détaillé | |
|---|---|---|
| Longueur | Très bref – une à deux pages en tout. | Généralement au moins deux pages, sans limitation du nombre de pages. |
| Contenu | Résumé de l’expérience professionnelle, de la formation et des compétences pertinentes pour le poste. | Exposé très détaillé faisant état de l’expérience professionnelle, de la formation, des compétences et aptitudes, des publications, des prix, des honneurs, des travaux de recherche, des affiliations, etc. couvrant l’intégralité de la carrière du candidat. |
| Objet | Demande d’emploi | Candidature universitaire |
Dans de nombreux pays, le CV détaillé est plus courant que le CV abrégé ; on rencontre aussi à certains endroits une combinaison des deux. Certaines régions utilisent les deux termes de façon interchangeable ou utilisent uniquement le terme CV ; par exemple, en France, dans la plupart des pays européens, de même qu’en Nouvelle-Zélande, le terme curriculum vitæ, ou CV, désigne l’équivalent du CV abrégé canadien. En Australie et en Afrique du Sud, les termes curriculum vitæ et resume (en anglais) sont des synonymes interchangeables. En Asie du Sud, les deux termes sont utilisés de façon indifférenciée et désignent l’équivalent d’un CV détaillé.
Dans certaines parties du monde, il est courant d’indiquer dans son CV certains renseignements personnels, comme sa situation matrimoniale, sa nationalité, ses centres d’intérêt, ses passe-temps, sa date de naissance et son adresse, et même d’y joindre une photographie. Au Canada, toutefois, les candidats sont priés de ne pas inclure ces renseignements sur leur CV abrégé, car ni la législation du travail ni la forme du CV abrégé ne l’exigent.
Comprendre les types de formes de CV en usage au Canada
En tant que demandeur ou demandeuse d’emploi au Canada, vous avez essentiellement trois formes principales de CV abrégés à connaître. Chacune de ces formes comprend les mêmes renseignements de base, mais disposés différemment. Pour faciliter la lecture, nous désignerons simplement le CV abrégé par CV dans la suite de cet article.
1. Le CV chronologique (ou antéchronologique)
Ce type de CV décrit votre parcours professionnel par ordre chronologique inversé, en commençant par votre poste le plus récent.
Quand utiliser un CV chronologique ?
Ce type de CV convient si vous êtes un professionnel ou une professionnelle d’expérience ayant au moins un certain vécu dans le monde du travail, n’avez aucune interruption de carrière importante et envisagez de poursuivre votre carrière dans le même domaine.
Conseil: Le CV chronologique est la forme de CV la plus populaire sur le marché de l’emploi canadien. La plupart des employeurs et des recruteurs y sont habitués et ont une préférence pour cette forme de CV.
2. Le CV fonctionnel
Le CV fonctionnel met l’accent sur vos compétences et qualifications globales, plutôt que sur votre expérience professionnelle particulière. Vos antécédents d’emploi y figurent toujours, mais y sont généralement indiqués après vos compétences et votre formation.
Quand utiliser un CV fonctionnel ?
Un CV fonctionnel est judicieux si vous souhaitez changer d’orientation ou de secteur d’activité et entamer une carrière dans un nouveau domaine. Il peut aussi être idéal pour les jeunes diplômés et les personnes qui viennent d’obtenir un diplôme d’études collégiales.
3. Le CV hybride ou mixte
Un CV hybride allie la disposition d’un CV chronologique à celle d’un CV fonctionnel. Cette solution est parfaite pour mettre en avant à la fois des compétences transférables et une expérience professionnelle. L’expérience professionnelle y est généralement présentée sous une forme chronologique inversée, tandis que la partie relative aux compétences contient un résumé des qualifications et des compétences techniques (ou des compétences de base).
Quand rédiger un CV hybride ?
Cette formule est couramment choisie par une variété de demandeurs d’emploi, du travailleur chevronné à la personne récemment diplômée, en passant par des demandeurs affichant une expérience limitée, plusieurs postes de courte durée ou de longues périodes sans emploi.
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Conseils de rédaction d’un CV canadien
Maîtriser l’art de rédiger un CV percutant et sans bavures pour le Canada exige de la pratique et de la patience. Les conseils qui suivent vous aideront à perfectionner votre art de la rédaction de CV.
1. Adaptez la pertinence de votre CV à chaque offre d’emploi
Envoyer un même CV générique à différents employeurs pour différents postes ou fonctions risque de ne pas donner les meilleurs résultats. Il est essentiel de personnaliser votre CV pour chaque poste auquel vous postulez. Adaptez votre expérience professionnelle, vos compétences et tout autre renseignement pertinent au poste visé. Incorporez des mots clés tirés de l’offre d’emploi et commencez toujours vos phrases par des verbes d’action judicieux comme dirigé, accompli, réalisé, géré, formé, etc. Rédigez un résumé accrocheur, à placer en tête de votre CV. Évitez de donner trop de précisions sur chaque poste que vous avez occupé, et gardez des éléments pertinents à dire à l’entretien d’embauche.
Ressources relatives à l’entretien d’embauche
2. Optimiser son CV pour les systèmes de suivi des candidatures, mais écrire pour des humains
Beaucoup de sociétés utilisent un système de suivi des candidatures (appelé Applicant Tracking System, ou ATS en anglais) pour filtrer les CV avant de faire intervenir les recruteurs et chargés de l’embauche. Tenez compte de ces deux phases lorsque vous rédigez votre CV.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel qui parcourt les CV pour déterminer s’ils correspondent aux prérequis d’une offre d’emploi donnée. Il filtre généralement les candidatures en fonction de critères comme l’expérience professionnelle, les compétences et la formation. Les CV correspondant aux critères prédéfinis sont transmis aux chargés de l’embauche ou recruteurs, et personne ne voit jamais les demandes rejetées par le système. Il se peut donc que, alors même que vous aviez les qualifications requises pour le poste, votre CV soit rejeté s’il n’est pas optimisé pour le système de suivi des candidatures. Les entreprises, recruteurs et agences de placement s’appuient largement sur ce genre de systèmes au Canada.
Comment optimiser son CV pour un système de suivi des candidatures ?
- Disposez votre CV de façon standard (par exemple, en utilisant nos modèles de CV gratuits), et n’y insérez pas d’images, de dessins, de diagrammes ou de tableaux.
- Servez-vous de titres ou d’en-têtes appropriés, et utilisez des mots clés correspondant à la description de poste et aux compétences et aptitudes de base recherchées.
- Envoyez votre CV au format Microsoft Word (.doc ou .docx). La plupart des systèmes de suivi des candidatures tendent à mieux gérer les fichiers Word que les fichiers PDF.
- Énoncez les termes complets au moins une fois avant d’utiliser des abréviations. Indiquez les expériences, compétences et qualifications pertinentes pour le poste.
- Indiquez les expériences, compétences et qualifications pertinentes pour le poste.
- Évitez les longs paragraphes et les tailles de caractères inférieures à 10.
- Convertissez les termes techniques, les diplômes et les notes dans leurs équivalents canadiens.
3. Vérifiez l’orthographe, la grammaire et la ponctuation et relisez attentivement votre CV
Il est toujours judicieux de relire en profondeur votre CV et de vérifier la grammaire, l’orthographe, la ponctuation et la syntaxe, notamment si le français (ou l’anglais, le cas échéant) n’est pas votre langue maternelle ou votre première langue. De nombreux outils gratuits peuvent vous aider à réviser votre document, à commencer par Grammarly (en anglais) ou le correcteur d’orthographe et de grammaire intégré à Microsoft Word. Vous pouvez également demander à une personne dont le français (ou l’anglais, le cas échéant) est la langue maternelle de vérifier la qualité et la fluidité de votre rédaction.
4. Quantifiez vos réalisations
Nombre de demandeurs d’emploi commettent l’erreur de décrire leurs fonctions et leurs responsabilités, plutôt que leurs réalisations. Les recruteurs et chargés de l’embauche préfèrent qu’un CV leur présente des réalisations quantifiées. L’approche « DMR » vous aidera à structurer efficacement chacune de vos phrases :
D = Quel était le défi ?
M = Quelles mesures avez-vous prises ?
R = Quels résultats avez-vous obtenus ?
Les exemples ci-dessous illustrent cette approche :
- « Atteint en moins d’un an le statut de vendeur émérite sur eBay, en vendant chaque mois plus de 400 articles aux enchères, niveau exceptionnel que seuls 4 % des 29 millions de vendeurs d’eBay atteignaient alors. »
- « Conçu et mis en place des modèles d’analyse statistique sur d’importants jeux de données (p. ex., Aster, Teradata), ce qui a contribué à la croissance des ventes en ligne (jusqu’à 15 % par produit) et permis de réduire de 23 % le taux d’abandon de paniers. »
5. Joindre une lettre de motivation
Une lettre de motivation, aussi appelée lettre de présentation ou lettre d’accompagnement, est un document formel d’une page, destiné à accompagner un CV. Il ne s’agit pas d’une version concise ou autrement formulée du CV, mais d’un écrit servant principalement à expliquer en quoi vous répondez aux besoins du poste et les raisons pour lesquelles l’entreprise devrait vous embaucher. La lettre de motivation est aussi un excellent moyen de justifier toute zone d’ombre dans votre CV ou d’apporter des précisions que ce dernier ne peut pas donner.
À noter qu’une lettre de motivation n’est pas forcément un document distinct, mais peut aussi être incluse dans le corps d’un courriel de candidature à un emploi. L’ajout d’une lettre de motivation personnalisée et bien écrite à votre CV peut vous aider à vous démarquer de la masse et, de là, améliorer vos chances de recevoir une convocation à un entretien.
Conseils pour rédiger une lettre de motivation sortant du lot pour un employeur canadien
- Limitez-vous à une page.
- Adaptez votre lettre de motivation en fonction de chaque poste auquel vous postulez.
- Relisez attentivement votre lettre, en vérifiant la grammaire, la ponctuation et l’orthographe, et ce d’autant plus qu’elle est censée témoigner de vos compétences en communication.
- Choisissez une taille de police standard (10 ou 12 points) et une police comme Times New Roman, Arial ou Calibri. Évitez les effets spéciaux (gras, souligné, italique, polices multiples et couleurs).
- Évoquez des éléments dont vous avez connaissance sur la société, ses projets récents ou sa culture et ses valeurs organisationnelles.
6. Faites la démonstration de vos compétences lors d’activités locales de bénévolat ou non rémunérées
Le bénévolat est un bon moyen pour les nouveaux arrivants d’afficher une expérience canadienne dans leur CV. Si votre travail bénévole vous amène à employer des compétences susceptibles d’être également précieuses pour le poste que vous convoitez, vous pourriez avoir avantage à indiquer cette expérience de bénévolat dans votre CV.
Conseil : Le bénévolat peut vous aider à bâtir votre réseau et à vous forger une expérience canadienne. Pour comprendre l’importance du bénévolat au Canada et savoir comment rechercher des occasions de participer à des activités bénévoles, lisez Les avantages du bénévolat pour un nouvel arrivant au Canada.
7. Vérifiez à deux fois vos coordonnées
Les nouveaux arrivants ont parfois un numéro de téléphone et une adresse temporaires pendant leurs premiers mois au Canada, et il peut leur arriver d’oublier de les mettre à jour lorsque leurs coordonnées changent. Vérifiez toujours toutes vos coordonnées avant d’envoyer votre CV à un employeur ou à un recruteur – y compris vos liens sur les médias sociaux.
Conseil : Les recruteurs et les demandeurs d’emploi se servent énormément de LinkedIn au Canada, ce qui en fait un excellent outil pour entamer votre recherche d’emploi. Lisez Dix conseils pour optimiser votre profil LinkedIn en vue d’une recherche d’emploi au Canada ; vous y trouverez des conseils faciles à suivre pour optimiser votre profil LinkedIn et constituer votre réseau professionnel de façon stratégique.
Un CV et une lettre de motivation bien conçus sont des outils de marketing puissants pour rechercher et trouver l’emploi de vos rêves. Plus les pratiques exemplaires et les attentes des employeurs canadiens vous seront familières, meilleures seront vos chances de décrocher une entrevue suivie d’une offre.
